能上能下
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- 【拼音】néng shàng néng xià
- 【出处】我提出干部能上能下，是不是可以试验一下，先从基层做起。邓小平《执政党的干部问题》
- 【释义】指干部不计较职位高低，不论处于领导岗位或在基层从事实际工作，都能踏踏实实地干。实行能上能下，是对干部职务终身制的一项重要改革。
- 【用法】作谓语、宾语、定语；指可以上下活动
- 【相近词】收放自如
- 【同韵词】心狠手辣、打开窗户说亮话、空口说白话、材疏志大、老老大大、天大笑话、心惊胆怕、水广鱼大、私房话、情投意洽、......
- 【邂逅语】码头上的吊子
- 【英语】bereadytoacceptahigherorlowerpost
- 【德语】sowohlinhoheralsauchinniedrigerStellungseinenDienstversehenkǒnnen
- 【法文】êtredisposéàtravaillerauxéchelonssupérieurscommeauxéchelonsinférieurs
- 【成语示例】我们要坚持干部能上能下的用人机制
- 【其它使用】
- ◎ 内蒙古民族曲艺团是一支很有特色、短小精悍的队伍，全团十几个人，演员一专多能，装备轻便，能上能下。
- ◎ 要形成能上能下、能出能进的企业用人机制，改变有人没事干、有事没人干的局面。
- ◎ 此外，近年来在干部工作宣传中，过多地宣传＂能者上，庸者下＂、＂优胜劣汰＂等提法，无形中对推行干部能上能下制度产生了舆论上的负面效应，使人理解为上者皆为能人、优者；下者全是庸人、劣者，干部本人也因自信心和人格受到伤害而产生失落和不服心理，出现拒下行为。
- ◎ 在现实生活中，当能上能下具体涉及到某个人或某件事时，社会舆论往往不同程度地影响着干部的＂下＂。
- ◎ 一、社会环境存在诸多影响和制约党政领导干部能上能下的消极因素推进党政领导干部能上能下，干部自身素质起着主导作用，同时又要依靠外部环境的推动。
- ◎ 目前，推进党政领导干部能上能下尚处于＂各自为阵、单兵出击、探索试点＂的＂初级阶段＂，宏观指导不够，整体推进滞后，还没有形成党政领导干部能上能下、能进能出的良性循环机制。
- ◎ 【作者】崔兆全王洪波【作者简介】作者工作单位：中共四川省委组织部【正文】近年来，在推进党政领导干部能上能下方面，各级党委和组织部门进行了积极的探索，做了大量工作，取得了一定成效。
- ◎ 目前干部的考核评价标准不明确、不规范，是推进党政领导干部能上能下的主要障碍。
- ◎ 二、干部管理没有形成党政领导干部能上能下的良性循环机制我们现行的干部管理体制直接脱胎于计划经济体制，对人才资源的配置，仍然由计划体制起决定性的作用，干部队伍的总体态势呈现出人满为患、职务刚性化的特点。
- ◎ 这就使干部的出口不畅，导致干部能上能下工作难以推进。
- ◎ 一是在推进党政领导干部能上能下，尤其是在解决干部＂下＂的方面，还没有一个完整的、系统的政策规范。
- ◎ 这种做法，虽然在推进党政领导干部能上能下方面有一定效果，但同时不可避免的产生了副作用，其结果难免将一些优秀干部切下去，将一些平庸干部留了下来，在班子内，造成用人不当，调整失准。
- ◎ 这种状况，既与领导社会主义现代化建设的要求不相适应，也为推进党政领导干部能上能下工作增加了难度。
- ◎ 党政领导干部中存在上述种种不良心态，已经成为推行党政领导干部能上能下制度的严重羁绊，值得高度重视。
- ◎ 少数干部不是从党的事业需要的高度来看待干部能上能下，而是从一己私利出发来看待自己的上与下，把个人的上和下看得比什么都重要，闹名誉、闹地位，争权夺利，甚至不惜跑官、要官、买官，严重地影响了党政领导干部能上能下的顺利推进。
- ◎ 上级机关的表率作用不够，也使得推进党政领导干部能上能下的措施落不到实处，加大了执行干部能上能下制度的困难。
- ◎ 丁秀叶还真是个能上能下的人。
- ◎ 艺术家和戏剧家中虽然也不乏善于在商海中的弄潮之人，但总体上说，他们的确比其它行业的人缺乏置之死地而后生的急迫客观条件；更少背水一战的魄力；拿来不出放不下身架、放下架子的勇气；没有练就出摸爬滚打、左右逢源、能上能下地在商海中闯荡的能力。
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